💡 La liquidación es la suma de todo lo que te deben al terminar el contrato — sin importar si renunciaste, te despidieron o el contrato venció. La indemnización solo aplica en despido sin justa causa.
🧮 Calculadora de liquidación laboral 2026
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Mínimo 2026: $1.750.905
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📊 Próximos pasos y cálculos relacionados
📋 ¿Qué te pagan según cómo terminó el contrato?
| Tipo de terminación | Cesantías | Prima | Vacaciones | Indemnización |
|---|---|---|---|---|
| Renuncia voluntaria | ✔ | ✔ | ✔ | ✘ |
| Despido con justa causa | ✔ | ✔ | ✔ | ✘ |
| ⚖️ Despido sin justa causa | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ + indemnización |
| Mutuo acuerdo | ✔ | ✔ | ✔ | ✘ |
| Vencimiento contrato fijo | ✔ | ✔ | ✔ | ✘ (si se avisó)* |
*En contrato fijo, si el empleador NO avisa con 30 días de anticipación la no renovación, debe pagar indemnización equivalente a los días restantes.
⚖️ Tabla de indemnización por despido sin justa causa
| Salario | Primer año | Por cada año adicional |
|---|---|---|
| ≤ 10 SMLMV ($17.509.050) | 30 días de salario | 20 días de salario |
| > 10 SMLMV (más de $17.509.050) | 20 días de salario | 15 días de salario |
⚠️ Las fracciones de año se pagan proporcionalmente. Ej: 1 año y 6 meses = 30 días (1er año) + 10 días (mitad del año adicional) = 40 días.
📐 Fórmulas de cálculo
Basadas en el Código Sustantivo del Trabajo
Cesantías
(Salario + Aux. transporte) × días trabajados ÷ 360
Intereses sobre cesantías
Cesantías × días trabajados × 12% ÷ 360
Prima de servicios
(Salario + Aux. transporte) × días trabajados ÷ 360
Vacaciones proporcionales
(Salario ÷ 2) × días trabajados ÷ 360
* Auxilio de transporte 2026: $249.095. Solo aplica para salarios ≤ 2 SMLMV ($3.501.810). No se incluye en vacaciones ni indemnización.
❓ Preguntas frecuentes
Máximo 15 días hábiles después de terminado el contrato. Si no paga a tiempo, genera intereses moratorios al doble del interés bancario corriente sobre las sumas adeudadas.
Sí. Las cesantías, intereses, prima y vacaciones proporcionales se deben pagar siempre, sin importar quién terminó el contrato. Solo la indemnización aplica exclusivamente en despido sin justa causa.
Sí, pero solo para cesantías y prima. No entra en vacaciones ni indemnización. Y solo aplica si tu salario es igual o menor a 2 SMLMV ($3.501.810 en 2026).
Puedes acudir al Ministerio de Trabajo para presentar una queja o demandar ante un juez laboral. El empleador deberá pagar intereses moratorios y puede recibir sanciones. El plazo de prescripción es de 3 años.
Los pagos laborales de liquidación como cesantías, prima e indemnización son exentos de retención en la fuente en su mayoría, según los límites del artículo 206 del ET. La indemnización tiene un tratamiento especial según el monto.
🔗 ¿Qué más necesitas calcular?
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