💡 Mito común: "si renuncio pierdo todo". Falso. Solo pierdes la indemnización por despido — que de todas formas nunca aplicó, porque esa figura solo protege al trabajador cuando el empleador termina el contrato sin justa causa, no cuando renuncia por decisión propia.
🧮 Calculadora: ¿cuánto me deben al renunciar?
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Mínimo 2026: $1.750.905
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📊 Antes de firmar, revisa también
📋 ¿Qué te deben pagar si renuncias?
| Concepto | ¿Te lo deben pagar? | Detalle |
|---|---|---|
| Cesantías | ✔ Sí | Proporcional a los días trabajados en el año, se consignan al fondo o se pagan directo si ya estaban consignadas antes. |
| Intereses sobre cesantías | ✔ Sí | 12% anual proporcional, se paga directamente al trabajador (no al fondo). |
| Prima de servicios | ✔ Sí | Proporcional al tiempo trabajado en el semestre. |
| Vacaciones | ✔ Sí | Los días acumulados y no disfrutados, proporcionales. |
| ⚖️ Indemnización por despido | ✘ No | Nunca aplicó — es exclusiva de despido sin justa causa por parte del empleador. |
| Salarios pendientes | ✔ Sí | Cualquier día trabajado y no pagado hasta la fecha de retiro. |
✅ Cómo renunciar correctamente, paso a paso
Para que el proceso sea limpio y no haya descuentos ni demoras injustificadas.
Redacta la carta de renuncia por escritoDebe incluir fecha, nombre completo, cargo y la fecha efectiva de terminación. No es obligatorio explicar el motivo.
Entrégala con un tiempo prudenteNo hay un plazo legal obligatorio en contrato indefinido, pero avisar con 15-30 días es la práctica habitual y ayuda a que el empalme y el pago salgan sin fricción.
Pide la carta de aceptación o el paz y salvoEs tu respaldo de que la relación terminó formalmente y en qué fecha.
Entrega dotación, carné y equipos de la empresaSuele ser requisito administrativo antes de que liberen el pago de la liquidación.
Verifica el pago en máximo 15 días hábilesSi se demoran más, aplican intereses moratorios a favor tuyo. Usa la calculadora de liquidación completa para verificar el monto exacto.
📐 Fórmulas de cálculo
Las mismas que aplican para cualquier terminación de contrato, según el Código Sustantivo del Trabajo.
Cesantías
(Salario + Aux. transporte) × días trabajados ÷ 360
Intereses sobre cesantías
Cesantías × días trabajados × 12% ÷ 360
Prima de servicios
(Salario + Aux. transporte) × días trabajados ÷ 360
Vacaciones proporcionales
(Salario ÷ 2) × días trabajados ÷ 360
* Auxilio de transporte 2026: $249.095. Solo aplica para salarios ≤ 2 SMLMV ($3.501.810). No se incluye en vacaciones.
❓ Preguntas frecuentes
La indemnización solo aplica cuando el empleador termina el contrato sin justa causa. Si tú renuncias voluntariamente, no hay indemnización que perder — nunca aplicó en primer lugar. Sí conservas cesantías, intereses, prima y vacaciones proporcionales.
En contrato a término indefinido, el CST no exige un preaviso obligatorio para la renuncia voluntaria. Muchas empresas lo piden como política interna (15-30 días) para organizar el empalme, pero no es una obligación legal general, salvo que tu contrato lo pacte expresamente.
Máximo 15 días hábiles después de terminado el contrato. Si no pagan a tiempo, se generan intereses moratorios al doble del interés bancario corriente sobre las sumas adeudadas.
Tu EPS y fondo de pensión quedan activos hasta el último día cotizado por tu empleador. Si no tienes empleo nuevo de inmediato, puedes seguir afiliado como independiente para no perder la cobertura.
Una vez la carta es recibida por el empleador, la terminación queda en marcha por decisión unilateral tuya. Retractarte depende de que el empleador lo acepte; no es un derecho automático.
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Prima de servicios
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