- Recargo dominical y festivo sube a 90% desde el 1 de julio de 2026 (antes 80%) — Ley 2466 de 2025.
- El recargo nocturno ahora empieza a las 7:00 p.m. (antes 9:00 p.m.), vigente desde el 25 de diciembre de 2025 — Ley 2466 de 2025, Art. 10.
- La jornada laboral baja a 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026 (hoy sigue en 44h hasta esa fecha) — Ley 2101 de 2021. El divisor mensual pasa de 220 a 210 horas.
🧮 Calculadora de horas extras y recargos
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📊 Tabla de recargos 2026
Porcentajes oficiales según el CST y la Ley 2466 de 2025 · Valores sobre el SMLMV ($1.750.905) en los dos divisores vigentes este año
| Tipo | Horario | Recargo | Hasta 14/jul (÷220) | Desde 15/jul (÷210) |
|---|---|---|---|---|
| Hora ordinaria | Lun–Sáb, 6am–7pm | — | $7.959 | $8.338 |
| Recargo nocturno | 7pm–6am (dentro de jornada) | +35% | $10.744 | $11.256 |
| Hora extra diurna | Sobre jornada, 6am–7pm | +25% | $9.948 | $10.422 |
| Hora extra nocturna | Sobre jornada, 7pm–6am | +75% | $13.928 | $14.591 |
| Dominical/festivo diurno | Dom o festivo, 6am–7pm | +90% | $15.121 | $15.842 |
| Dominical/festivo nocturno | Dom o festivo, 7pm–6am | +125% | $17.907 | $18.760 |
| Extra diurna dominical | Hora extra en dom/festivo día | +115% | $17.111 | $17.926 |
| Extra nocturna dominical | Hora extra en dom/festivo noche | +165% | $21.090 | $22.095 |
* Valores sobre SMLMV 2026 ($1.750.905). Columna 1: jornada 44h/sem, divisor 220 (44÷6×30), vigente hasta el 14 de julio de 2026. Columna 2: jornada 42h/sem, divisor 210 (42÷6×30), vigente desde el 15 de julio de 2026. Recargo dominical/festivo: 90% vigente entre el 1/jul/2026 y el 30/jun/2027 (Ley 2466 de 2025).
📐 Cómo calcular el valor de la hora extra
Tres pasos con fórmulas del Código Sustantivo del Trabajo
Valor hora ordinaria
El divisor mensual depende de la jornada vigente en la fecha. En 2026 hay dos:
Con SMLMV: $1.750.905 ÷ 220 = $7.959
Desde el 15/jul/2026 → 42h/sem: divisor = 42 ÷ 6 × 30 = 210 horas
Con SMLMV: $1.750.905 ÷ 210 = $8.338
⚠️ El divisor de 182 horas (42 × 52 ÷ 12) no es el método vigente — usa siempre 220 o 210 según la fecha.
Aplicar el recargo
Valor hora con recargo = Hora ordinaria + Valor recargo
Ej. hora extra diurna (÷220): $7.959 + ($7.959 × 25%) = $9.948
Multiplicar por número de horas
Ej. 4 horas extras diurnas (÷220): $9.948 × 4 = $39.792
🌙 Recargo nocturno en Colombia: qué es y cuánto es
El recargo nocturno es un pago adicional del 35% por trabajar dentro de tu jornada normal en horario nocturno.
Desde el 25 de diciembre de 2025 (Ley 2466 de 2025, Art. 10), el recargo nocturno del 35% aplica a toda hora trabajada entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m., siempre que esté dentro de tu jornada ordinaria (no sea hora extra). Con el salario mínimo 2026, cada hora con recargo nocturno vale $10.744 (divisor 220) o $11.256 (divisor 210, desde el 15 de julio). Si trabajas de noche por fuera de tu jornada, el recargo correspondiente es el de hora extra nocturna (75%), no el de recargo nocturno simple.
☀️ Hora extra diurna en Colombia: qué es y cuánto es
La hora extra diurna es el pago adicional del 25% por trabajar por encima de tu jornada, en horario diurno.
Se considera hora extra diurna toda hora trabajada por fuera de tu jornada laboral (44 horas semanales hasta el 14 de julio de 2026, 42 horas desde el 15 de julio) entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m. El recargo es del 25% sobre el valor de la hora ordinaria. Con salario mínimo 2026, la hora extra diurna vale $9.948 (divisor 220) o $10.422 (divisor 210). Recuerda el límite legal: máximo 2 horas extras al día y 12 a la semana (CST Art. 168).
📅 Recargo dominical en Colombia: cuánto es y quién lo paga
Trabajar un domingo da derecho a un recargo del 90% sobre la hora ordinaria, además de un día de descanso compensatorio.
Si trabajas un domingo dentro de tu jornada, tienes derecho a un recargo dominical del 90% (vigente entre el 1 de julio de 2026 y el 30 de junio de 2027, Ley 2466 de 2025) en horario diurno (6am–7pm). Si es en horario nocturno, el recargo sube al 125%. Además del pago, el trabajador tiene derecho a un día de descanso compensatorio remunerado. Este recargo lo debe pagar cualquier empleador que haga trabajar a un empleado en domingo, sin importar el sector.
🎉 Recargo festivo en Colombia: cuánto es y cómo se calcula
Trabajar en un día festivo tiene el mismo recargo que el dominical: 90% diurno, 125% nocturno.
Los días festivos en Colombia (18 al año, incluyendo los que se trasladan al lunes por la Ley Emiliani) tienen el mismo recargo que el dominical: 90% en horario diurno y 125% en horario nocturno, vigente desde el 1 de julio de 2026. Igual que el dominical, trabajar un festivo da derecho a un día de descanso compensatorio remunerado, además del pago del recargo. Consulta el detalle completo de fechas y descanso compensatorio en nuestra calculadora de recargo dominical y festivo.
⏱️ Reducción de jornada laboral en Colombia
La Ley 2101 de 2021 estableció una reducción gradual sin disminución de salario, con cada tramo iniciando el 15 de julio
| Periodo | Horas semanales | Divisor mensual |
|---|---|---|
| 15/jul/2023 – 14/jul/2024 | 47 horas | 235 |
| 15/jul/2024 – 14/jul/2025 | 46 horas | 230 |
| 15/jul/2025 – 14/jul/2026 HOY | 44 horas | 220 |
| Desde 15/jul/2026 | 42 horas | 210 |
La reducción aplica sin disminución de salario. El empleador no puede reducir el sueldo por tener menos horas de jornada.
❓ Preguntas frecuentes
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