🧮 Calculadora liquidación empleada doméstica por días
Ingresa el salario diario pactado y el total de días trabajados en la relación laboral. Calculamos cesantías, intereses, prima y vacaciones proporcionales — igual que exige la ley para cualquier trabajador, prorrateado por días.
Ingresa el salario diario y los días trabajados para ver el resultado.
* La base mensual equivalente se calcula como salario diario × 30, y las prestaciones se prorratean sobre esa base según los días trabajados, siguiendo el mismo método que usan las plataformas de liquidación de nómina doméstica en Colombia.
💰 Cuánto se le paga a una empleada doméstica por día en Colombia 2026
El salario mínimo mensual 2026 es $1.750.905. Dividido entre 30 días, el valor diario base es $58.364. Como una jornada de servicio doméstico por días normalmente gana menos de 2 SMLV, tiene derecho al auxilio de transporte, que dividido en 30 días equivale a $8.303 diarios.
📋 Cómo liquidar a la empleada doméstica que renuncia o es despedida
Al terminar la relación laboral —sin importar si fue por renuncia, despido o mutuo acuerdo— el empleador debe pagar de forma inmediata lo que se le deba:
- Cesantías: 8,33% del salario base mensual equivalente, proporcional a los días trabajados
- Intereses sobre cesantías: 12% anual sobre las cesantías causadas
- Prima de servicios: 8,33% del salario base, proporcional a los días trabajados en el semestre
- Vacaciones: 4,17% del salario base, proporcional a los días trabajados (si no las tomó)
- Indemnización, solo si el despido fue sin justa causa
Cesantías: $2.000.010 × 240 ÷ 360 = $1.333.340
Intereses: $1.333.340 × 12% × 240 ÷ 365 = $105.220
Prima: $2.000.010 × 240 ÷ 360 = $1.333.340
Vacaciones: $2.000.010 × 240 ÷ 720 = $666.670
Total: $3.438.570 (sin indemnización)
🛡️ Derechos de la empleada doméstica que trabaja por días
Trabajar por días no reduce los derechos laborales. La empleada doméstica por días tiene exactamente los mismos derechos que cualquier trabajador, proporcionales al tiempo trabajado:
- Afiliación a salud, pensión, ARL y caja de compensación desde el primer día
- Cesantías e intereses sobre cesantías
- Prima de servicios (Ley 1788 de 2016, que igualó este derecho para el servicio doméstico)
- Vacaciones remuneradas proporcionales
- Pago no inferior al mínimo legal por día u hora trabajada
- Liquidación inmediata al terminar la relación laboral
🎁 Cómo se paga la prima a la empleada que trabaja por días
La prima se paga igual que a cualquier trabajador: 8,33% del salario base mensual equivalente por cada día trabajado, en dos cuotas — antes del 30 de junio (por el semestre enero-junio) y antes del 20 de diciembre (por el semestre julio-diciembre). Si trabajó menos de un semestre completo, se paga proporcional a los días efectivamente trabajados en ese período. Ver el detalle completo en nuestra guía de prima de servicios.
🏥 Seguridad social por días: PILA, cotizante tipo 51 y varios empleadores
Los aportes a seguridad social de una trabajadora del servicio doméstico se pagan a través de la PILA (Planilla Integrada de Liquidación de Aportes), usando el tipo de cotizante 51, creado específicamente para este sector.
- Si trabaja 21 días o menos al mes, el empleador puede acogerse al esquema de cotización parcial (proporcional a los días trabajados)
- Los aportes son 4% de salud y 4% de pensión sobre el ingreso, más ARL y caja de compensación a cargo del empleador
- Si trabaja para varios empleadores en distintos días de la semana, cada uno debe afiliarla y pagar los aportes de pensión, ARL y caja proporcionales a los días que trabaja en su hogar. En salud, puede estar afiliada como cotizante por uno de los empleadores, como beneficiaria, o en el régimen subsidiado según su situación
⚠️ Qué pasa si no afilio a la empleada doméstica a salud y pensión
No afiliar a la trabajadora, o dejar de pagar los aportes, tiene consecuencias económicas serias:
| Incumplimiento | Sanción |
|---|---|
| Mora en el pago de aportes (UGPP) | 5% del valor adeudado por cada mes de atraso, hasta 100%, más intereses moratorios |
| Falta total de afiliación (persona natural/microempleador) | Entre 26 y 500 UVT (aprox. $1.361.724 a $26.187.000 en 2026) |
| No pagar salarios o prestaciones al terminar el contrato | Indemnización moratoria: 1 día de salario por cada día de retraso |
🚨 Multas por no pagar la liquidación de la empleada doméstica
Al terminar el contrato, el empleador debe liquidar y pagar de inmediato. Si no lo hace, la sanción más común es la indemnización moratoria: un día de salario adicional por cada día de retraso en el pago, sin límite de tiempo, hasta que se pague. El Ministerio de Trabajo no puede ordenar el pago directamente como lo haría un juez, pero sí puede investigar, sancionar al empleador, y la trabajadora puede demandar ante un juzgado laboral para exigir el pago con la mora incluida.
Calcula también la liquidación de un contrato de tiempo completo
Si tu empleada trabaja de tiempo completo (no por días), usa nuestra calculadora general de liquidación con cesantías, prima y vacaciones.
→ Ir a la calculadora de liquidación