Cesantías · Intereses · Prima · Vacaciones · Indemnización por despido
💼 CST Arts. 249-254 · SMLMV $1.750.905| Tipo de terminación | Cesantías | Prima | Vacaciones | Indemnización |
|---|---|---|---|---|
| Renuncia voluntaria | ✔ | ✔ | ✔ | ✘ |
| Despido con justa causa | ✔ | ✔ | ✔ | ✘ |
| Despido sin justa causa | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ (+ indemnización) |
| Mutuo acuerdo | ✔ | ✔ | ✔ | ✘ |
| Vencimiento contrato fijo | ✔ | ✔ | ✔ | ✘ (si se avisó) |
* En contrato fijo, si el empleador NO avisa con 30 días de anticipación la no renovación, debe pagar indemnización igual a los días restantes.
| Salario | Primer año | Por cada año adicional |
|---|---|---|
| ≤ 10 SMLMV $17.509.050 |
30 días de salario | 20 días de salario |
| > 10 SMLMV Más de $17.509.050 |
20 días de salario | 15 días de salario |
(Salario + Aux. transporte) × días trabajados ÷ 360
Cesantías × días trabajados × 12% ÷ 360
(Salario + Aux. transporte) × días trabajados ÷ 360
(Salario ÷ 2) × días trabajados ÷ 360
* Auxilio de transporte 2026: $249.095. Solo aplica para salarios ≤ 2 SMLMV ($3.501.810). No se incluye en vacaciones ni indemnización.
Máximo 15 días hábiles después de terminado el contrato. Si no paga a tiempo, genera intereses moratorios al doble del interés bancario corriente sobre las sumas adeudadas.
Sí. Las cesantías, intereses, prima y vacaciones proporcionales se deben pagar siempre, sin importar quién terminó el contrato. Solo la indemnización aplica exclusivamente en despido sin justa causa.
Sí, pero solo para cesantías y prima. No entra en vacaciones ni indemnización. Y solo aplica si tu salario es igual o menor a 2 SMLMV ($3.501.810 en 2026).
Puedes acudir al Ministerio de Trabajo para presentar una queja o demandar ante un juez laboral. El empleador deberá pagar intereses moratorios y puede recibir sanciones. El plazo de prescripción es de 3 años.
Los pagos laborales de liquidación como cesantías, prima e indemnización son exentos de retención en la fuente en su mayoría, según los límites del artículo 206 del ET. La indemnización tiene un tratamiento especial según el monto.